按照公司党委工作安排部署，为确保按时完成推进三项制度改革阶段性工作，保证公司薪酬改革一系列相关制度的合理落地，10月16日、17日公司党委副书记马铁强一行深入康新项目、泸石项目开展第一批次专题调研活动，公司人力资源部经理宋桃、公路工程分公司副总经理翁雪松及各项目经理一起参与陪同。
马铁强在座谈会上指出，薪酬分配制度是企业内部经营机制的重要内容之一，受到公司党委的高度关注。企业是否具有活力，很重要在于内部分配制度是否合理，是否有利于调动员工积极性，是否能够增强企业持续发展的竞争力。随着公司纵向改革不断推进，迫切的需要建立统一科学的管理体系，首当其冲是薪酬体系与管理体系相适应。薪酬体系要充分考虑不同地域、不同层次、不同项目的差别，不能简单一刀切，要结合实际，在公司顶层设计的总指导下，抓好薪酬改革的推进工作。
本次座谈会真正做到了“面对面”沟通、“零距离”交流。各项目经理在座谈会上各抒己见，踊跃发言。在薪酬制度激励作用是否明显，工资结构是否合理、各岗位收入差距是否科学、员工工作积极性和主观能动性是否受到制约、高原苦寒地区津补贴标准等问题上展开了深层次的讨论，为薪酬制度的合理落地提出了很多宝贵的意见和建议。公司将进一步分批次持续开展调研、座谈活动，在广泛征求项目一线人员意见的基础上，加快推进薪酬改革的落地工作，促进公司持续健康发展。